临时工每天发工资也需要签订劳动合同。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有形式的用工，包括临时工。
   • 即使是非全日制用工，双方当事人也可以订立口头协议，但劳动者在同一用人单位的工作时间需满足特定条件，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。然而，这并不影响劳动关系的建立，也不免除签订劳动合同或口头协议的法律要求。

2. 签订劳动合同的重要性：

   • 签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
   • 对于用人单位而言，签订劳动合同有助于规范用工管理，降低法律风险，避免因未签订合同而产生的双倍工资赔偿等法律责任。

3. 临时工每天发工资的特殊情况：

   • 临时工每天发工资可能意味着其工作性质较为灵活，但这并不改变其与用人单位之间劳动关系的本质。
   • 在这种情况下，劳动合同中应明确约定劳动报酬的支付方式和周期，以确保双方权益得到充分保护。

综上所述，临时工每天发工资也需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工管理。如果用人单位未与临时工签订劳动合同，临时工有权要求用人单位补签，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。因此，无论是用人单位还是临时工，都应重视劳动合同的签订，以确保劳动关系的和谐稳定。