关于“临时工一天是否需要签合同”的问题，不能一概而论，而是要根据具体情况来判断。

1. 需要签合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果临时工所从事的工作属于劳动合同法规定的范畴，即使只工作一天，用人单位也应当与临时工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障临时工的合法权益。例如，如果临时工从事的是有一定技术要求的工作，哪怕只干一天，也建议签订合同。

2. 不需要签合同的情况：

   • 如果临时工从事的是临时性、辅助性或者替代性的工作，且工作时间很短，工作内容也比较简单，这种情况下，双方可以通过口头的方式约定劳动报酬等相关事项，不一定要签订书面合同。例如，某个单位临时需要人帮忙搬运一批货物，工作时间可能就几个小时，工作内容就是单纯的搬运，这种时候口头约定报酬等事宜是可行的。

综上所述，临时工一天是否需要签合同，要根据实际工作情况、工作内容、工作时间以及双方的约定等多种因素来综合考虑。如果临时工觉得自己的权益可能会受到侵害，要及时与用人单位沟通，或者寻求法律的帮助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。