结论前置：无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，临时工上几天班都需要与用人单位签订劳动合同。
详细分析如下：
法律义务与规定：
- 根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，不再区分所谓的“临时工”和“正式工”。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。
- 对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同来规避法律责任。
劳动者权益保障：
- 签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
- 在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据。它有助于劳动者通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
用工形式的澄清：
- 值得注意的是，我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。
- 实际上，无论用工形式如何，签订劳动合同都是保护劳动者权益和规范用人单位行为的重要手段。因此，即使临时工只上几天班，也有必要签订劳动合同。
用人单位的合规管理：
- 对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。
- 同时，签订劳动合同也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。一个合规、负责任的企业形象对于吸引人才、拓展业务等方面都具有积极意义。
法律建议：
- 作为劳动者，无论你是临时工还是正式工，都有权要求用人单位与你签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 作为用人单位，应该严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同。这不仅是法定义务，也是规范用工管理、避免法律风险的重要举措。
可能法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月不满一年，将面临向劳动者支付二倍工资的法律后果。
- 如果因未签合同而引发劳动纠纷，用人单位可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
综上所述，临时工上几天班都需要与用人单位签订劳动合同。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。