结论前置：公司雇佣临时工并支付工资是合法的，但需要遵守相关法律法规，并按照规定出示相关文件和记录。

详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司雇佣临时工（通常指非全日制员工或短期合同工）并支付工资是合法的。临时工与正式员工一样，享有获得劳动报酬的权利。

2. 需要出示的文件和记录：

   • 劳动合同或用工协议：虽然临时工可能不签订长期的正式劳动合同，但公司应与其签订书面的用工协议或短期劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等。这是证明雇佣关系和工资支付合法性的重要文件。
   • 工资支付记录：公司应保留详细的工资支付记录，包括支付日期、支付金额、支付方式等。这些记录是证明公司已按时足额支付工资的重要证据，也是应对劳动监察部门检查或解决劳动纠纷时的关键材料。
   • 税务申报和缴纳证明：公司作为雇主，有义务按照国家规定为员工（包括临时工）申报和缴纳个人所得税。因此，公司应保留相关的税务申报和缴纳证明，以证明其已履行税务义务。

3. 实际操作建议：

   • 明确用工性质：在雇佣临时工前，公司应明确其用工性质，是全日制还是非全日制，是短期合同工还是其他形式，以便按照相关规定进行管理和支付工资。
   • 完善用工协议：即使雇佣临时工，也应签订书面的用工协议或短期劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 规范工资支付：公司应按照约定的时间和方式支付工资，并保留详细的支付记录。同时，应确保工资支付不低于当地最低工资标准，并按时足额缴纳个人所得税。
   • 遵守劳动法规：公司在雇佣临时工时，应遵守国家关于劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，保障临时工的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未与临时工签订书面用工协议或劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，并在发生劳动纠纷时承担不利后果。
• 如果公司未按时足额支付工资或未缴纳个人所得税，可能会面临税务部门的处罚，并影响公司的信誉和形象。

总结与建议： 公司雇佣临时工并支付工资是合法的，但需要遵守相关法律法规，并按照规定出示相关文件和记录。为了确保用工的合法性和规范性，建议公司在雇佣临时工前咨询专业律师或劳动法律顾问，了解相关法律法规和操作流程，避免后续纠纷和法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。