企业雇佣临时工时，并不直接要求对方公司必须具备特定资质，但具体是否需要资质取决于临时工的工作性质、行业特点以及相关法律法规的特殊要求。以下从不同角度进行详细分析：
一般情况下的临时工雇佣：
- 在大多数常规行业和岗位中，企业雇佣临时工主要关注的是临时工的个人能力、工作经验以及是否符合岗位的基本要求。
- 这种情况下，通常不涉及对临时工所属公司资质的审查，因为临时工可能是以个人身份提供劳务，或者其所属公司并不直接参与企业与临时工之间的劳务关系。
特定行业或岗位的临时工雇佣：
- 在某些特定行业或岗位中，如建筑、医疗、教育等，由于工作性质涉及公共安全、健康或教育质量等重要方面，相关法律法规可能对从事这些行业或岗位的人员或公司有特定的资质要求。
- 如果企业雇佣的临时工将从事这些特定行业或岗位的工作，那么企业可能需要审查临时工或其所属公司是否具备相应的资质证书或许可。例如，在建筑行业中，临时工如果从事高空作业或特种设备操作，可能需要持有相应的操作证书。
劳务派遣情况下的临时工雇佣：
- 如果企业通过劳务派遣方式雇佣临时工，那么劳务派遣公司必须具备相应的劳务派遣资质。
- 根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，劳务派遣公司需要向劳动行政部门申请行政许可，并获得劳务派遣经营许可证后，才能从事劳务派遣业务。
- 在这种情况下，企业作为用工单位，需要审查劳务派遣公司的资质，以确保其合法合规地提供劳务派遣服务。
法律建议：
- 企业在雇佣临时工时，应首先明确临时工的工作性质、岗位需求以及是否涉及特定行业或岗位的资质要求。
- 如果临时工将从事特定行业或岗位的工作，企业应要求临时工提供相应的资质证书或许可，并进行核实。
- 如果企业通过劳务派遣方式雇佣临时工，应严格审查劳务派遣公司的资质，确保其具备合法的劳务派遣经营许可证。
- 企业还应与临时工或劳务派遣公司签订明确的劳务合同或派遣协议，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果企业未审查或未正确审查临时工或劳务派遣公司的资质，导致雇佣了不具备相应资质的人员或公司，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律风险。
- 在特定行业或岗位中，如果因临时工不具备相应资质而导致工作事故或质量问题，企业还可能承担更严重的法律责任和声誉损失。
因此，企业在雇佣临时工时，应根据具体情况谨慎审查相关资质，以确保合法合规地用工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。