用工单位找中介公司提供临时工时，中介公司需要具备相应的资质以确保其合法合规经营，从而保障用工单位和劳动者的权益。根据相关规定，中介公司，即人力资源服务机构，若要从事职业中介活动，应当具备以下条件：

1. 有明确的章程和管理制度：

   • 这意味着中介公司需要有一套清晰、完善的内部管理规章制度，包括但不限于员工管理、业务操作流程、财务管理、客户服务等方面的规定，以确保公司运营的规范性和透明度。

2. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金：

   • 中介公司需要拥有固定的办公场所，配备必要的办公设施，如电脑、打印机、电话等，以确保能够正常开展业务。
   • 同时，公司还需要有一定数额的开办资金，以支持其初始运营和后续发展。

3. 有3名以上专职工作人员：

   • 中介公司需要至少拥有3名专职工作人员，这些人员应具备相关的专业知识和技能，能够胜任职业中介活动的工作。
   • 专职工作人员的数量和质量是中介公司服务能力和专业水平的重要体现。

4. 法律、法规规定的其他条件：

   • 除了上述基本条件外，中介公司还需要遵守国家法律法规的其他相关规定，如不得从事非法职介、虚假招聘、违规收费等违法违规行为。
   • 中介公司还需要按照相关规定进行备案或申请许可，如申请人力资源服务许可证等，以证明其合法合规经营。

此外，为了维护人力资源市场的秩序和劳动者的权益，人力资源服务机构在经营过程中还应遵循“九不准”原则，如不准未经许可擅自从事职业介绍及劳务派遣业务、不准扣押求职者证件、不准收取求职者押金等。

因此，用工单位在选择中介公司提供临时工时，应仔细核查中介公司的资质和信誉，确保其具备合法合规经营的条件和能力，以保障自身的合法权益和劳动者的权益。