结论：由中介派临时工到公司工作，工资由中介发放的情况下，与用工单位一般不存在劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律关系分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在此情况下，临时工并未直接与用工单位签订劳动合同，而是与中介公司签订了相关协议（可能是劳务合同或其他形式的协议）。
- 因此，从法律形式上看，临时工与用工单位之间并未建立直接的劳动合同关系。
实际用工关系：
- 尽管临时工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，但实际用工过程中，临时工可能接受用工单位的管理和指挥，完成用工单位指定的工作任务。
- 然而，这种实际用工关系并不等同于劳动关系。劳动关系通常伴随着一系列的权利和义务，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等，这些通常由与劳动者签订劳动合同的用人单位承担。
工资支付与责任承担
工资支付：
- 在此情况下，工资由中介发放，这进一步表明临时工与用工单位之间不存在直接的工资支付关系。
- 中介公司作为临时工的雇主（或劳务提供方），负责支付临时工的工资，并可能承担与临时工相关的其他费用（如社会保险费等，具体取决于中介与临时工之间的协议）。
责任承担：
- 如果临时工在工作过程中发生工伤或其他事故，责任承担问题可能变得复杂。
- 一般来说，如果中介公司具备用工主体资格，且临时工与中介公司之间存在明确的劳务关系或劳动关系，那么责任可能由中介公司承担。
- 但如果用工单位在用工过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用工单位也可能需要承担一定的责任。
特殊情况与判断标准
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使工资由中介发放，临时工与用工单位之间也可能被认定为存在劳动关系。例如，如果用工单位对临时工进行了实质性的管理、指挥和监督，且临时工的工作是用工单位业务的重要组成部分，那么可能构成事实劳动关系。
判断标准：
- 判断临时工与用工单位之间是否存在劳动关系，通常需要考虑多个因素，如双方是否存在建立劳动关系的合意、临时工是否接受用工单位的管理和指挥、临时工的工作是否是用工单位业务的重要组成部分、工资是否由用工单位直接支付等。
建议：
- 对于临时工而言，应了解自己与中介公司和用工单位之间的法律关系，明确自己的权利和义务。
- 如果发生工伤或其他事故，应及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用工单位而言，应谨慎选择中介公司，并确保用工过程中符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。