结论：工友是否与您存在劳动关系，不能仅凭工资发放方式（即不直接发给他，而是发给他介绍人）来判断，而需要综合考虑多个因素。
分析：
劳动关系的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据双方是否存在用工的合意、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理、是否由用人单位支付劳动报酬等因素。
- 工资发放方式只是劳动关系中的一个方面，不是决定性因素。即使工资是通过介绍人发放，也不能直接否定劳动关系的存在。
工资发放方式的影响：
- 如果工友实际上为您提供了劳动，且您通过介绍人向他支付了工资，这可能只是工资支付的一种特殊方式，并不改变劳动关系的本质。
- 然而，如果工友并未直接为您提供劳动，或者您与工友之间没有明确的用工合意，那么仅仅通过介绍人支付工资并不足以构成劳动关系。
其他可能影响劳动关系认定的因素：
- 用工合意：双方是否有明确的雇佣或用工协议，或者是否有口头上的用工约定。
- 劳动管理：工友是否接受您的管理和指挥，是否按照您的要求完成工作任务。
- 劳动报酬：除了工资发放方式外，劳动报酬的数额、支付周期等也是认定劳动关系的重要参考。
法律后果：
- 如果工友与您存在劳动关系，那么您需要承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果工友与您不存在劳动关系，那么您可能不需要承担上述责任，但也需要确保工友的权益不受侵害，避免因此产生法律纠纷。
建议：
- 明确用工关系：建议您与工友明确用工关系，签订书面劳动合同或用工协议，明确双方的权利和义务。
- 规范工资发放：如果可能的话，建议您直接向工友支付工资，避免通过介绍人等第三方支付，以减少法律风险。
- 咨询专业律师：如果您对劳动关系的认定存在疑问或担忧，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的法律责任和风险。
举例：
- 假设工友A通过介绍人B为您工作，但您与A之间有明确的用工合意，A接受您的管理并按照您的要求完成工作任务，且您通过B向A支付了工资。在这种情况下，A与您很可能存在劳动关系。
- 假设工友C只是通过介绍人D与您联系，但并未实际为您提供劳动，或者您与C之间没有明确的用工合意。在这种情况下，C与您可能不存在劳动关系。
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