临时工可以直接向劳动用工方要求支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 临时工与用工方之间通常构成劳动关系或雇佣关系。无论是哪种关系，用工方都有义务按照约定支付劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利之一。因此，临时工作为劳动者，有权直接向用工方要求支付工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，临时工与用工方之间往往会就工作内容、工作时间、工资标准等事项进行口头或书面约定。当用工方未按照约定支付工资时，临时工有权要求其履行支付义务。
   • 如果用工方拒绝支付或拖延支付工资，临时工可以通过与用工方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果临时工与用工方之间存在争议，如工资标准、工作时间等，双方可以首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
   • 在某些情况下，用工方可能会以各种理由拒绝支付工资，如临时工未完成工作任务、存在违约行为等。然而，这些理由并不能成为用工方拒绝支付工资的合法依据。除非双方在合同中有明确约定，且临时工确实存在违约行为导致用工方遭受损失，否则用工方仍需按照约定支付工资。

建议：

• 作为临时工，在与用工方建立劳动关系或雇佣关系时，应尽可能签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付时间等事项。
• 如果用工方未按照约定支付工资，临时工应及时与用工方沟通并要求其履行支付义务。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。