临时工直接走人，用人单位一般不可以扣工资，但在特定情形下可能要求支付违约金或进行合法代扣。以下是对此问题的详细分析：
一、不可以扣工资的原则
根据我国相关法律法规，用人单位不得随意克扣员工的工资。这一原则同样适用于临时工。如果临时工直接走人，用人单位无权因此扣减其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
二、可以要求支付违约金的情形
虽然用人单位不能直接扣工资，但如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了提前离职的违约责任，那么临时工直接走人可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权根据合同中确定的违约金标准要求临时工支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得超过法律规定的上限。
三、可以合法代扣工资的情形
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在以下情形下可以代扣劳动者工资：
如果临时工直接走人，但存在上述可以合法代扣工资的情形，用人单位可以在告知临时工的情况下进行代扣处理。但这种代扣必须严格遵循法律规定，不得私自扩大代扣范围或提高代扣标准。
四、法律后果与建议
建议：对于临时工而言，在离职前应当与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和可能产生的法律后果。如果确实需要提前离职，应当尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，应当完善劳动合同管理，明确离职流程和违约责任，以维护自身的合法权益。
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