临时工工期到了过几天走，是否会扣工资，这主要取决于双方的具体约定以及实际的工作情况。以下是详细的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果临时工与用人单位在合同中明确约定了工期结束后的离职时间，并且约定了逾期离职将扣除工资，那么临时工在工期结束后过几天走，用人单位有权按照合同约定扣除相应工资。
   • 如果合同中没有明确约定离职时间或扣除工资的具体条款，那么用人单位通常无权随意扣除临时工的工资。

2. 实际工作表现：

   • 如果临时工在工期内的实际工作表现符合用人单位的要求，且没有违反任何规章制度，那么即使工期结束后过几天走，用人单位也不应无故扣除其工资。
   • 如果临时工存在工作失误、违反规章制度等行为，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资，但这需要与临时工进行明确沟通，并确保扣除行为符合相关法律法规。

3. 法律法规约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或扣除。
   • 如果用人单位无故扣除临时工的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时工工期到了过几天走是否会扣工资，需要具体看双方的合同约定以及实际工作表现。如果合同中有明确约定或实际工作表现存在问题，用人单位可能会扣除部分工资。但如果合同中没有明确约定且实际工作表现良好，用人单位则无权无故扣除工资。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。