结论前置：

1. 小时工（非全日制用工）辞职通常无需提前通知，临时走用人单位扣工资不合法。
2. 若小时工与用人单位存在其他约定（如全日制用工、试用期等），则需按约定提前通知，否则可能面临扣工资等合法后果，但所扣金额应合理。

详细分析：

一、非全日制用工关系下的小时工辞职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
• 情况分析：如果小时工与用人单位之间属于非全日制用工关系，那么小时工有随时离职的权利，无需提前通知用人单位。因此，在这种情况下，用人单位扣工资是不合法的。

二、存在其他约定（如全日制用工、试用期等）的小时工辞职

• 试用期内的辞职：如果小时工与用人单位约定了试用期，且在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若小时工未依法履行提前通知的义务而临时离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可能按照合同约定扣工资，但所扣金额应合理。
• 全日制用工关系下的辞职：若小时工实际上与用人单位建立了全日制用工关系，但双方未明确约定或误认为是非全日制用工，那么小时工应按照全日制用工的规定提前通知用人单位离职。若未提前通知而离职，且给用人单位造成了损失，用人单位也可能按照合同约定或法律规定扣工资。

三、应对措施与建议

• 与用人单位协商：无论哪种情况，小时工在离职前都应尽量与用人单位进行协商，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：若用人单位扣工资，小时工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：若协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明用人单位扣工资的不合理性。

四、总结与提醒

• 小时工在离职前应了解自己与用人单位之间的用工关系类型（非全日制用工还是全日制用工），以及是否存在试用期等特殊约定。
• 根据用工关系类型和约定，小时工应依法履行提前通知的义务（如需要），以避免不必要的法律后果。
• 若用人单位扣工资，小时工应保留好相关证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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