临时工被拖欠工资，一般不可以直接向法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律程序要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起诉讼之前，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，劳动者才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一规定同样适用于临时工被拖欠工资的情况。

二、临时工的法律地位

临时工，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样属于劳动者的范畴。因此，当临时工的工资被拖欠时，他们享有与正式员工相同的法律保护。这包括通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、具体操作流程

1. 收集证据：临时工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的主张。
2. 提交仲裁申请：临时工应向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将在收到申请后，依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼（如需要）：如果临时工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下临时工被拖欠工资需要先经过劳动仲裁，但也存在一些特殊情况。例如，如果临时工与雇主之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式和时间，但雇主仍然拖欠工资，且临时工能够提供充分的证据证明雇主存在恶意拖欠的行为，那么临时工在特定条件下可能可以直接向法院提起诉讼。然而，这种情况相对较少，且需要满足严格的法律条件。

五、建议与提醒

1. 及时维权：临时工在发现工资被拖欠时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期。
2. 寻求专业帮助：如果临时工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助临时工更好地维护自己的权益。

总结来说，临时工被拖欠工资时，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时再向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。