结论：在遭遇拖欠工资问题时，劳动者一般不能直接向法院提起诉讼，而需先经过劳动仲裁前置程序。但在特定情况下，如用人单位出具了明确的工资欠条且双方无其他争议，劳动者可以直接提起民事诉讼。
一、一般情况下的处理流程
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当首先选择协商、调解或仲裁等方式解决。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序。
- 对于拖欠工资等劳动争议，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序旨在利用劳动仲裁机构的专业性和高效性，快速化解劳动纠纷。
- 若对仲裁裁决不服，劳动者方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的步骤：
- 准备材料：劳动者需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 提交申请：将上述材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：等待仲裁委员会安排庭审，并积极参与仲裁过程，提供证据支持自己的主张。
二、可直接起诉的特殊情况
用人单位出具工资欠条且无其他争议：
- 如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且双方对欠条所涉及的工资数额、支付时间等关键信息没有其他争议，此时双方的争议更类似于普通的债权债务纠纷。
- 因此，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷进行审理。
用人单位存在严重违法行为：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并直接向法院起诉要求支付劳动报酬。
三、应对拖欠工资的其他方法
与用人单位协商：
- 作为第一步，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其限期支付工资。同时，劳动监察部门还可以对违规的雇主进行处罚。
四、注意事项
保留证据：
- 在追讨工资的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
关注时效：
- 劳动者应密切关注仲裁和诉讼的时效问题，确保自己的权益得到法律保护。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
避免过激行为：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结：面对拖欠工资问题，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。在一般情况下，应先经过劳动仲裁程序；在特定情况下，如用人单位出具工资欠条且无其他争议，或用人单位存在严重违法行为，可直接提起民事诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。