临时工劳务费一般不能直接转给外部人员，除非存在合法且明确的授权或特殊情况。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合同相对性原则

• 法律背景：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务仅对合同双方产生约束力。在临时工与用人单位的劳务关系中，劳务费应支付给提供劳务的临时工本人，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
• 法律建议：用人单位应确保劳务费支付给合同约定的收款人，即临时工本人。若需将劳务费支付给外部人员，必须获得临时工的明确授权，并确保该授权合法有效。

2. 授权与委托

• 法律背景：若临时工因故无法亲自接收劳务费，可以书面形式委托外部人员代为接收。这种委托关系应明确、具体，并符合法律规定的要件。
• 法律建议：
  • 临时工应出具书面委托书，明确委托事项、委托期限及受托人的权限。
  • 用人单位在接收委托书后，应核实其真实性及有效性，确保支付行为的合法性。
  • 受托人接收劳务费时，应提供相应的身份证明及委托书原件或复印件。

3. 税务与合规性

• 法律背景：劳务费的支付涉及税务问题，用人单位需确保支付行为符合税法规定，避免偷逃税款等违法行为。
• 法律建议：
  • 用人单位在支付劳务费时，应依法代扣代缴个人所得税。
  • 若将劳务费支付给外部人员，需确保该支付行为不违反税法规定，如避免通过非正规渠道支付以规避税收。

4. 潜在法律后果

• 法律分析：若用人单位未经临时工授权，擅自将劳务费支付给外部人员，可能面临以下法律后果：
  • 临时工有权要求用人单位重新支付劳务费，并可能追究用人单位的违约责任。
  • 若该行为涉及偷逃税款等违法行为，用人单位及受托人可能面临税务部门的处罚。
• 法律建议：用人单位应严格遵守法律法规，确保劳务费支付行为的合法性，避免不必要的法律风险。

特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如临时工因故无法亲自接收劳务费且未出具书面委托书，但用人单位有合理理由相信外部人员有权代表临时工接收劳务费（如存在口头约定或行业惯例），此时支付行为可能被视为合法。然而，这种情况存在较大的法律风险，用人单位应谨慎处理，并尽可能获取临时工的书面授权。

总结与建议：

• 临时工劳务费一般应支付给临时工本人。
• 若需将劳务费支付给外部人员，必须获得临时工的明确授权，并确保该授权合法有效。
• 用人单位在支付劳务费时，应遵守税法规定，避免偷逃税款等违法行为。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保支付行为的合法性。