临时性劳务费可以直接发放现金，但需满足一定条件并注意合规风险。具体分析如下：

1. 法律层面允许现金支付
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《现金管理暂行条例》，劳务报酬的支付方式由双方约定，法律未强制要求必须通过银行转账。因此，临时性劳务费（如日结工、兼职等）在双方协商一致的情况下，可以直接以现金形式发放。

2. 需满足的条件

   • 税务合规：支付方需按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税（税率20%-40%，按次或按月预扣）。若未履行代扣义务，可能面临税务处罚。
     
   • 书面协议：建议签订书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、支付方式等，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 金额限制：单次支付金额较大时（如超过5000元），现金支付可能被要求提供合理性说明，以防范洗钱风险。

3. 潜在风险与建议

   • 证据留存：现金支付缺乏银行流水记录，易引发“是否实际支付”的争议。建议要求收款人签署收据，注明金额、时间及用途。
     
   • 企业风险：若企业长期以现金支付劳务费，可能被税务机关认定为“隐匿收入”或“逃避社保义务”，需谨慎操作。
     
   • 替代方案：优先选择银行转账或第三方支付平台，既留存凭证，又符合税务监管要求。

总结：临时性劳务费可现金支付，但务必完成个税代扣、签订协议并留存收据。若涉及企业或大额支付，建议通过转账方式降低合规风险。如有进一步疑问，可继续向我咨询具体操作细节。