临时工工资是可以发现金支付的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付在法律上是允许的。
现金支付的条件：
- 虽然现金支付合法，但用人单位在支付现金时，应当确保支付过程的透明性和可追溯性。例如，应当要求劳动者在工资支付记录上签字确认，以证明工资已经支付。
- 用人单位还应保留好工资支付记录，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。
禁止性规定：
- 用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付工资，这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资的实质性和可支配性。
实际操作与建议
现金支付的便利性：
- 对于某些临时工或特定行业（如建筑、农业等），现金支付可能更为便利。然而，这并不意味着用人单位可以随意支付现金而不遵守相关规定。
银行转账的优越性：
- 尽管现金支付合法，但银行转账具有更高的安全性和可追溯性。它有助于减少工资支付过程中的纠纷和误解，并便于用人单位进行财务管理和税务申报。
- 因此，在条件允许的情况下，建议用人单位优先选择银行转账方式支付工资。
劳动者权益保护：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都应确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。
- 劳动者也有权要求用人单位提供工资支付记录，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反工资支付规定，如以实物或有价证券替代货币支付工资，或未保留工资支付记录等，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：临时工工资是可以发现金支付的，但用人单位需确保支付过程的透明性和可追溯性，并保留好工资支付记录。在条件允许的情况下，建议优先选择银行转账方式支付工资，以减少纠纷和误解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。