农民工资是可以发现金的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
支付形式灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付形式并没有严格限定为银行转账，用人单位与劳动者协商一致，是可以采用现金形式支付工资的。
支付记录与凭证：
- 无论采用何种支付形式，用人单位都必须保留完整的工资支付记录，并向劳动者提供工资清单。这是为了保障劳动者的权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。
- 如果采用现金支付，用人单位应当要求劳动者在工资清单上签字确认，以作为支付凭证。
特殊规定与限制：
- 在某些特定行业或地区，可能存在对工资支付形式的特殊规定或限制。例如，一些地方可能要求用人单位必须通过银行转账方式支付工资，以加强监管和防止税收流失。
- 因此，在采用现金支付工资前，用人单位应当了解并遵守当地的相关规定。
实际操作层面
双方协商一致：
- 现金支付工资需要用人单位与劳动者双方协商一致。如果劳动者同意接受现金支付，并且用人单位能够确保支付的安全性和合规性，那么这种支付方式是可行的。
支付安全性与便利性：
- 现金支付虽然直接，但也存在安全风险，如丢失、被盗等。因此，用人单位在采用现金支付时，应当采取必要的安全措施，如安排专人负责发放、在安全场所进行支付等。
- 同时，现金支付也可能给用人单位带来一定的管理成本，如需要准备足够的现金、进行现金盘点等。
税务与社保缴纳：
- 无论采用何种支付形式，用人单位都必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。
- 现金支付工资并不影响这些义务的履行，用人单位仍然需要按照规定进行申报和缴纳。
建议与注意事项
优先选择银行转账：
- 从安全性和便利性的角度考虑，建议用人单位优先选择银行转账方式支付工资。这样可以减少现金管理的风险，提高支付效率，并方便劳动者查询和保管工资记录。
完善内部管理制度：
- 如果用人单位决定采用现金支付工资，应当完善内部管理制度，确保支付过程的合规性和安全性。例如，可以制定现金支付流程、明确支付责任人和监督机制等。
及时沟通与解释：
- 在采用现金支付工资前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，解释支付形式的选择原因和注意事项。这有助于增强劳动者的理解和信任，减少潜在的纠纷和误解。
如果你在农民工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。