临时工不打卡发现金并不直接构成违法，但可能涉及劳动法的相关规定。
首先，我们要明确“临时工”这一概念。在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律定义，通常我们所说的“临时工”可能是指非全日制用工、劳务派遣工或者短期合同工等。这些用工形式在劳动法上都有其特定的规定。
接下来，我们分析“不打卡发现金”这一行为。不打卡可能意味着没有严格的考勤制度，而发现金则可能指的是以现金形式支付工资。这两个行为本身并不直接构成违法，但需要结合具体的劳动关系和法律规定来判断。
支付工资的形式：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，以现金形式支付工资本身并不违法，只要确保工资按时足额支付。
考勤制度：考勤制度是用人单位管理员工的一种方式，但并非所有用人单位都必须实行严格的考勤制度。是否实行考勤制度，以及如何实行，通常由用人单位根据其自身情况和管理需要来决定。因此，不打卡并不直接构成违法。
然而，如果用人单位以“临时工”为由，故意规避劳动法规定的义务，如不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费或克扣工资等，那么这些行为就可能构成违法。
综上所述，临时工不打卡发现金并不直接构成违法，但用人单位应当遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。