针对您提出的“国企临时工发现金是否合法以及现在应该如何处理”的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。
首先，关于工资支付形式，根据《工资支付暂行规定》第五条以及《保障农民工工资支付条例》第十一条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，无论是正式工还是临时工，用人单位都应当以货币形式支付工资，现金支付在形式上并不违法，但关键在于是否符合“法定货币支付”的原则，并且需要确保支付过程的透明度和合规性。然而，在实际操作中，通过银行转账支付工资更为规范，也便于记录和查询。
接下来，针对您作为国企临时工的情况，如果发现用人单位以现金形式支付工资，您应当注意以下几点：
确认支付合法性：首先确认现金支付是否伴随着完整的工资清单和支付记录，这是用人单位的法定义务。根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单，并编制书面工资支付台账，至少保存3年。
要求规范支付：如果您希望用人单位采用更规范的支付方式，如银行转账，您可以与用人单位协商，提出这一要求。用人单位有义务根据您的合理要求调整支付方式。
维护自身权益：如果用人单位拒绝提供工资清单、未编制工资支付台账，或者以其他非货币形式支付工资，您有权向当地劳动行政部门投诉。根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，用人单位以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的，将由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可能面临罚款。
法律途径维权：如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，国企临时工发现金支付工资在形式上并不直接违法，但关键在于是否符合法律法规关于工资支付形式、记录和透明度的要求。为了确保自身权益，建议您要求用人单位提供完整的工资清单和支付记录，并考虑协商采用更规范的支付方式。如果遇到问题，及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维权。