关于公司临时工多且工资发现金的问题，这确实涉及到一些法律风险和实务操作上的考量。以下是我针对这一问题的详细解答：

1. 法律风险提示：

   • 劳动关系认定：临时工虽然工作性质灵活，但一旦与公司形成实际的工作关系，就可能被认定为存在劳动关系。这意味着公司需要遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 税务合规：工资以现金形式发放，可能面临税务合规的问题。公司需要确保所有工资支付都符合税法规定，避免偷税漏税的风险。

2. 实务操作建议：

   • 规范劳动关系：建议公司与临时工签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。这样既可以保护公司的合法权益，也能为临时工提供一定的法律保障。
   • 改进工资支付方式：考虑采用银行转账等电子支付方式发放工资，这样既可以提高支付效率，也能更好地留存支付记录，便于税务申报和审计。
   • 加强税务管理：公司应建立健全的税务管理制度，确保所有工资支付都依法申报纳税。同时，也可以咨询专业的税务顾问，以获取更具体的税务合规建议。

3. 额外注意事项：

   • 保护临时工权益：尽管临时工的工作性质灵活，但公司仍需关注并保护他们的合法权益，如提供必要的工作条件、确保工作安全等。
   • 避免法律纠纷：通过规范劳动关系、改进工资支付方式和加强税务管理，公司可以有效降低与临时工之间的法律纠纷风险。

综上所述，公司应重视临时工多且工资发现金这一问题所带来的法律风险和实务挑战。通过采取上述建议，公司可以更好地管理临时工队伍，确保业务合规并降低法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。