核心结论：临时员工在公司被抓后，工资问题可以通过以下途径解决，具体取决于公司现状和法律程序进展。

1. 公司仍在运营或被接管
   如果公司虽然被调查或抓捕相关责任人，但尚未进入破产程序且仍在运营（例如被其他机构接管或继续经营），临时员工有权要求公司按照劳动合同或实际用工情况支付工资。此时可采取以下措施：

   • 与公司协商：直接联系公司负责人或人力资源部门，要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
     

2. 公司进入破产程序
   如果公司因违法行为被查封或进入破产程序，临时员工的工资属于优先受偿债权（根据《企业破产法》第113条，职工工资和福利在破产财产分配中优先于普通债权）。此时需：

   • 申报债权：在破产管理人公告的债权申报期限内，提交劳动合同、工资证明等材料，申报工资债权。
     
   • 参与分配：破产财产清偿优先债权后，按比例分配剩余财产（若财产不足，可能无法全额受偿）。
     

3. 公司负责人被刑事拘留，但公司未破产
   若公司实际控制人或负责人被拘留，但公司主体仍存在（如由其他管理人员继续经营），临时员工可：

   • 要求公司支付工资：公司作为用工主体，仍需承担支付工资的责任，与负责人个人刑事责任无关。
     
   • 投诉至劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队投诉，由行政部门介入调查并责令公司支付。
     

关键提醒：

• 保留证据是关键：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料。
  
• 及时行动：若公司已出现经营异常，建议尽快通过仲裁或诉讼主张权利，避免因公司财产转移导致难以执行。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询具体操作流程。