核心结论：临时工多发了工资，一般需根据具体情况采取不同处理方式，主要包括与单位协商、等待单位处理、应对可能的法律纠纷等，以下是详细说明：

1. 与单位友好协商
   • 主动沟通：如果发现自己作为临时工被多发了工资，首先应该主动与发放工资的部门（如财务部门）或者自己的直接上级取得联系，诚恳地说明情况，告知他们多发了工资的事实。例如，你可以说：“领导，我核对了一下这个月的工资，发现好像多发了[X]元，我想确认一下是不是哪里出错了。”
   • 配合处理：在沟通后，按照单位的要求配合处理多发的工资。如果单位要求退还，应积极配合，可以通过银行转账等方式将多发的金额退回单位指定账户，并保留好转账凭证等相关证据，以证明自己已经履行了退还义务。
2. 等待单位处理
   • 单位自行发现：有些情况下，单位在后续的财务审核或者工资核算过程中可能会自己发现多发了工资的情况。此时，单位可能会主动与你联系，要求退还多发的部分。你只需按照单位的要求，在合理的时间内退还即可。
   • 单位未发现：如果单位在一段时间内没有发现多发了工资，从法律和道德的角度出发，你仍然有义务退还多发的款项。因为这属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
3. 应对可能的法律纠纷
   • 单位起诉要求返还：如果单位发现多发了工资后，要求你退还而你拒绝，单位可能会通过法律途径来解决。在这种情况下，你需要积极应对诉讼。在法庭上，你需要提供相关的证据来证明自己的情况，如工资条、银行流水等，以说明多发的工资并非自己故意侵占。
   • 反诉情况：在某些特殊情况下，如果你认为单位多发的工资是由于单位的过错导致的，并且这个过错给你造成了其他损失，你可以在应诉的同时提出反诉。例如，单位因为计算错误多发了工资，但这个错误导致你产生了额外的税费等损失，你可以要求单位赔偿这些损失。不过，这种情况需要你有充分的证据来支持自己的主张。