临时工工资可以现金发放，但需满足一定条件并注意合规性。具体分析如下：

1. 法律并未禁止现金发放工资
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付方式由用人单位与劳动者协商确定，法律未强制要求必须通过银行转账。因此，现金发放工资本身不违法，但需确保工资足额、按时支付，并保留书面记录。

2. 现金发放需满足合规要求

   • 书面记录：用人单位必须制作工资支付表，记录工资发放时间、金额、劳动者签名等信息，并保存至少两年备查。
     
   • 税务合规：现金发放工资仍需依法代扣代缴个人所得税，用人单位需如实申报劳动者收入，避免偷逃税款。
     
   • 避免风险：现金发放易引发纠纷（如劳动者否认收到工资），建议通过银行转账或签字确认的方式留存证据。

3. 临时工的特殊注意事项

   • 劳动关系认定：若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），则适用《劳动法》保护，工资发放需符合上述要求。
     
   • 非全日制用工：若为非全日制临时工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），工资支付周期不得超过15日，现金发放同样需留存记录。
     
   • 劳务关系：若临时工与用人单位为劳务关系（如一次性提供劳务），则适用《民法典》合同编，双方可协商支付方式，但仍建议保留支付凭证。

建议：

• 优先选择银行转账等可追溯的支付方式，降低纠纷风险；
  
• 若必须现金发放，务必要求劳动者签字确认工资数额及支付时间，并妥善保存记录；
  
• 确保税务申报合规，避免因支付方式问题引发税务处罚。
  

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