临时工工资代领在法律上是可以的，但需要满足一定的条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
代领行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。这意味着，在工资领取这一民事法律行为中，临时工可以委托他人代为领取工资，只要这一委托行为是合法、自愿且明确的。
代领所需的条件：
- 委托书：临时工应当出具书面的委托书，明确代领人的身份信息、代领事项（即领取工资）、代领期限等关键内容。这是确保代领行为合法性和有效性的重要依据。
- 身份证明：代领人领取工资时，应当出示自己的身份证明以及临时工的委托书，以便用人单位核实身份并确认代领行为的合法性。
二、实际操作层面分析
用人单位的接受程度：
- 虽然法律上允许工资代领，但具体是否接受代领行为还取决于用人单位的规章制度和实际操作流程。有些用人单位可能出于管理便利或安全考虑，要求员工本人亲自领取工资。因此，在代领前，临时工最好先与用人单位沟通，确认其是否接受代领行为。
代领过程中的风险防控：
- 委托书真实性：临时工应确保委托书的真实性，避免被他人冒用或伪造。
- 代领人选择：选择信誉良好、可靠的代领人，以避免工资被冒领或挪用。
- 及时确认：临时工在代领后应及时与用人单位确认工资是否已成功领取，并核对金额是否正确。
三、特殊情况下的处理
临时工无法出具委托书：
- 如果临时工因特殊原因（如疾病、意外等）无法出具委托书，但确实需要他人代领工资的，可以与用人单位协商，看是否能通过其他方式（如视频确认、电话确认等）来验证代领行为的合法性。
用人单位拒绝代领：
- 如果用人单位明确拒绝代领行为，临时工应尊重用人单位的规定，并尝试通过其他方式（如邮寄、电子转账等）来领取工资。如果因特殊原因确实无法亲自领取且用人单位拒绝代领的，临时工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结与建议：
临时工工资代领在法律上是可行的，但需要满足一定的条件和程序。在实际操作中，临时工应确保委托书的真实性、选择可靠的代领人，并及时与用人单位确认工资领取情况。如果遇到特殊情况或用人单位拒绝代领的，临时工应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。