员工代领临时工工资是否需要做账，答案是肯定的，无论何种代领情形，都需要做账。以下从不同角度为你详细分析：

从企业财务管理规范角度

企业进行财务核算时，需要准确记录每一笔资金的流向和用途，这是财务管理的基本要求。工资发放属于企业的一项重要支出，即使是由员工代领临时工工资，也必须进行账务处理。

具体来说，企业应当按照正常的工资发放流程，将代领的工资计入相应的成本费用科目。例如，如果临时工是为生产部门提供劳务，那么这部分工资应计入“生产成本”科目；如果是为管理部门服务，则计入“管理费用”科目。同时，在账务处理中要明确记录代领的情况，包括代领员工的姓名、代领金额、代领原因等信息，以便日后查询和审计。

从税务合规角度

税务机关对企业工资发放情况有严格的监管要求。企业需要按照规定申报和缴纳个人所得税等相关税费。如果员工代领临时工工资不做账，就会导致企业工资发放记录不完整，无法准确核算应纳税所得额，从而可能面临税务风险。

比如，在计算个人所得税时，企业需要根据实际发放的工资总额来确定应纳税所得额。如果不记录代领的工资，就会少计工资总额，导致少缴个人所得税，一旦被税务机关查实，企业将面临补缴税款、滞纳金甚至罚款等处罚。

从法律风险防范角度

做账可以为企业提供有效的证据，证明工资已经发放以及发放的具体情况。在劳动争议中，工资发放记录是重要的证据之一。如果员工代领临时工工资不做账，一旦发生劳动纠纷，企业可能无法提供充分的证据证明工资已经发放，从而承担不利的法律后果。

例如，临时工可能声称企业未支付其工资，而企业由于没有做账记录，无法证明已经通过员工代领的方式支付了工资，就可能需要再次支付工资，给企业带来经济损失。

实际操作建议

1. 建立规范的代领制度：企业应制定明确的员工代领工资制度，规定代领的条件、程序和审批流程等。例如，要求代领员工提供临时工的授权委托书、身份证明等文件，并经过相关部门负责人的审批。
2. 完善账务处理流程：在员工代领工资时，财务人员应及时进行账务处理，确保账目清晰、准确。可以设置专门的代领工资台账，记录代领的详细信息，以便日后核对和查询。
3. 保留相关证据：企业应妥善保管与员工代领工资相关的所有证据，如授权委托书、工资发放凭证、代领员工签字确认的记录等。这些证据在应对税务检查和劳动争议时将发挥重要作用。

如果你在员工代领工资做账方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。