临时工是否需要个税代扣代缴，这主要取决于临时工与公司的关系以及他们的收入情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、需要代扣代缴个税的情况
存在雇佣关系：
- 如果临时工与公司签订了劳动合同，或者虽未签订但劳动关系实际成立（例如定期获得工资报酬），那么该临时工的报酬就属于“工资薪金所得”。在这种情况下，公司需要按照《中华人民共和国个人所得税法》及其相关实施条例的规定，对临时工的工资进行个税的代扣代缴。
- 个税的计算方式与正式员工相同，都是执行七级超额累进税率，且扣除数为5000元。
收入达到纳税标准：
- 不论临时工与公司是否存在雇佣关系，只要其年综合收入超过了6万元等纳税标准，都需要依法缴纳个人所得税。在这种情况下，如果公司发放了临时工的工资或劳务报酬，那么公司也需要履行代扣代缴的义务。
二、不需要代扣代缴个税的情况
- 如果临时工与公司不存在雇佣关系，仅仅是偶尔或按次提供劳务，并且其收入未达到个税的起征点，那么公司通常不需要为其代扣代缴个人所得税。
三、个税计算与缴纳的具体规定
工资薪金所得：
- 对于存在雇佣关系的临时工，公司需要根据其实际收入情况，按照税法规定来计算应缴纳的个人所得税额，并在发放工资时进行代扣。
劳务报酬所得：
- 对于不存在雇佣关系的临时工，其所得被视为劳务报酬，税率范围在20%至40%之间。当公司支付劳务报酬时，需要个人提供发票入账；若个人提供的劳务不超过500元，公司则可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。
四、其他相关注意事项
社保缴纳：
- 对于存在雇佣关系的临时工，公司不仅需要代扣代缴个税，还需要为其代扣代缴社保。而对于不存在雇佣关系的临时工，公司则无需为其缴纳社保。
合规操作：
- 公司在代扣代缴个人所得税时，应确保操作合规，以避免触犯相关法律法规。同时，公司也应及时向当地税务机关进行申报和缴纳代扣代缴的个税，从而降低税务风险。
综上所述，临时工是否需要个税代扣代缴，需根据具体情况来判断。公司在实际操作中应根据临时工与公司的关系以及收入情况来做出相应处理，并确保合规代扣代缴个人所得税，以维护自身及临时工的合法权益。