临时工扣个人所得税是合理的，这主要基于临时工与用工单位之间的法律关系以及收入性质来确定。以下是详细的解析：

一、纳税类型的确定

1. 存在雇佣关系：

   • 若临时工与用工单位存在明确的雇佣关系，并且签订了正式劳动合同，则其收入应被视为“工资、薪金所得”。
   • 在这种情况下，企业作为扣缴义务人，需要按月累计预扣法计算并预扣税款。

2. 不存在雇佣关系：

   • 若临时工独立提供劳务，不受企业管理和指挥，则其收入应被视为“劳务报酬所得”。
   • 对于此类收入，根据每次收入的金额，减除相应的费用后计算应纳税所得额，并对照劳务报酬所得的税率表计算应预扣预缴税额。

二、具体计税方式

1. “工资、薪金所得”：

   • 计税方式：每月收入额减除基本减除费用标准五千元（即起征点）以及可能的专项扣除、专项附加扣除等后的余额，作为应纳税所得额。根据应纳税所得额对照个人所得税税率表，计算应预扣预缴税额。
   • 实例：假设临时工月工资为8000元，且没有其他专项扣除或专项附加扣除，那么应纳税所得额 = 8000 - 5000 = 3000元，对应税率3%，当月应纳税额 = 3000 × 3% = 90元。

2. “劳务报酬所得”：

   • 计税方式：每次收入不超过四千元，减除费用八百元；每次收入四千元以上，减除费用按收入的百分之二十计算。之后，根据应纳税所得额对照劳务报酬所得的税率表，计算应预扣预缴税额。
   • 实例：假设临时工提供了一次性劳务，获得报酬3000元，那么应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200元，对应预扣率20%，预扣预缴税额 = 2200 × 20% = 440元。

三、年度汇算清缴

• 无论临时工的收入是按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”来缴纳个人所得税，在年度终了后，都需要进行综合所得的年度汇算清缴。
• 这一步骤是将工资、薪金所得、劳务报酬所得等合并为综合所得，按年度来计算个人所得税，确保税收的公平性和准确性，实现多退少补的原则。

四、总结

综上所述，临时工扣个人所得税是合理的，并且需要根据其与用工单位的关系以及收入的具体情况来确定纳税类型和计税方式。同时，年度的综合所得汇算清缴也是确保个人税务合规的重要环节。因此，临时工在取得收入时，应依法履行纳税义务，确保税务处理的合规性。