临时工发工资是否需要扣税，主要取决于其收入是否达到纳税标准以及其与用工单位之间的法律关系。以下是详细分析：

1. 个人所得税：

   • 纳税标准：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，无论是正式职工还是临时工，只要其取得的收入达到了国家规定的纳税标准（即起征点目前为5000元/月，或劳务报酬单次超过800元），就需要依法申报并缴纳个人所得税。
   • 计税方式：
     • 若临时工与用工单位存在雇佣关系，其收入应被视为工资薪金所得，按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，适用超额累进税率（3%至45%）。
     • 若临时工与用工单位不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，其收入应被视为劳务报酬所得。对于劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入减除费用后的余额为收入额，并入综合所得，按年计算个人所得税。

2. 增值税及附加税费：

   • 若临时工提供的劳务属于增值税应税范围，且单次销售额达到增值税起征点（一般为每次（日）销售额500元，各地可能有差异），则需要缴纳增值税。同时，还需要缴纳城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等附加税费。

3. 实际操作注意事项：

   • 单位支付临时工报酬时，对于个人所得税一般有代扣代缴义务。
   • 如果临时工提供的劳务需要缴纳增值税及附加税费，个人可能需要到税务机关进行税务登记、代开发票并缴纳相应税费。

综上所述，临时工发工资是否需要扣税，应根据其具体收入情况、与用工单位的法律关系以及相关政策规定进行综合判断。如果临时工的收入达到了纳税标准，无论是工资薪金所得还是劳务报酬所得，都需要依法缴纳个人所得税；同时，如果提供的劳务属于增值税应税范围且单次销售额达到起征点，还需缴纳增值税及附加税费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。