临时工请假是否扣钱，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的雇佣合同、公司的相关规章制度以及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位签订了合法的劳动合同或劳务合同，双方都应遵循合同约定。若合同中明确规定了请假的相关薪资计算方式，如请事假、病假等具体扣款标准，那么在实际操作中，就应当按照这些约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 法律规定角度：

   • 从法律层面来看，虽然没有特别针对“临时工”请假扣工资的专门规定，但相关法律法规对劳动者的权益保护是普遍适用的。例如，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期间内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，此期间请假通常不应扣工资；连续工作一定时间后，劳动者依法享有带薪年休假，请假期间工资应正常发放；此外，婚丧假、产假、陪产假等特定假期，法律也有明确规定工资应正常发放。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣减员工的工资。
   • 另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 公司规章制度角度：

   • 如果临时工没有合理的请假理由，也未事先得到用人单位的批准就擅自离岗，这种情况下，用人单位有权按照公司规章制度扣发相应工资。但需要注意的是，扣发工资不能违反法律法规的强制性规定，必须保障劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

建议：

• 在请假前，临时工应仔细阅读与用人单位签订的合同内容，了解公司相关规章制度，并参照相关法律法规的规定。
• 如有任何疑问或不明确之处，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

总之，临时工请假是否扣钱，关键在于查看与用人单位签订的合同内容、了解公司相关规章制度，并参照相关法律法规的规定。希望以上分析能对您有所帮助。