工伤请假期间，用人单位一般不应扣减工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律明确规定工伤期间工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资待遇应保持不变，用人单位不应扣减你的工资。

1. 停工留薪期的确定

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。
   • 在停工留薪期内，你享有全额工资待遇，用人单位不得以任何理由扣减。
   • 如果停工留薪期满后，你仍需继续治疗或不能从事原工作，用人单位可能会根据实际情况调整你的工作岗位或工资待遇，但这需要与你协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

2. 用人单位扣减工资的违法性

   • 如果用人单位在工伤请假期间扣减你的工资，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。
   • 你有权向用人单位提出异议，并要求其补发被扣减的工资。
   • 如果用人单位拒绝补发，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项

   • 在工伤发生后，及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资待遇情况。
   • 保留好相关证据，如医疗机构的诊断证明、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果与用人单位在工伤待遇方面产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设你因工伤需要暂停工作接受治疗，医生开具的诊断证明显示你的停工留薪期为3个月。在这3个月内，你的用人单位应按照你原来的工资待遇按月支付工资，不得扣减。如果用人单位扣减了你的工资，你可以依据上述法律规定，要求用人单位补发被扣减的工资，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：工伤请假期间，你的工资待遇应受到法律保护。如果用人单位扣减你的工资，你有权提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。