结论：因工伤导致请病假，在停工留薪期内，单位不应扣除工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。若超出停工留薪期，则需根据具体情况和单位规章制度来判断工资支付情况。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要请病假，且处于停工留薪期内，单位不得扣除您的工资，反而需要按照您原来的工资福利待遇继续支付。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您享有完整的工资待遇保护。

3. 超出停工留薪期的情况：

   • 如果您的工伤治疗时间超出了停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据具体情况和单位的规章制度来判断了。一般来说，如果单位有合法的规章制度规定病假期间的扣薪标准，且该标准不低于法律规定的最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则在符合规章制度程序的情况下，扣薪可能是合法的。但这种情况并不适用于停工留薪期内的工伤病假。

4. 权益维护途径：

   • 如果单位违反了相关规定，在停工留薪期内扣除了您的工资，您有权与单位协商，要求其补发工资。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请病假前，建议您先了解清楚单位的规章制度和停工留薪期的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果单位在停工留薪期内扣除了您的工资，您可以先与单位进行协商，要求其补发工资。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：

因工伤导致请病假，在停工留薪期内，您享有完整的工资待遇保护，单位不得扣除您的工资。如果超出停工留薪期，则需根据具体情况和单位规章制度来判断工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。