临时工工资5000元，老板是否需要交税，这主要取决于临时工与用人单位的关系以及实际收入情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么其取得的收入属于“工资、薪金所得”。
   • 根据《个人所得税法》，综合所得（包括工资、薪金所得等）按纳税年度合并计算个人所得税，基本减除费用标准为每月5000元。因此，若临时工单月工资为5000元，且未有其他综合所得项目，则当月无需缴纳个人所得税。但若全年累计收入超过6万元，或存在其他综合所得项目导致总收入超标，则需依法缴纳个人所得税。

2. 存在劳务关系的情况：

   • 若临时工与用人单位未签订劳动合同，仅提供临时性、一次性的劳务，那么其取得的收入属于“劳务报酬所得”。
   • 劳务报酬所得的计税规则与工资、薪金所得不同。对于5000元的劳务报酬，预扣预缴应纳税所得额为4000元（5000元 - 5000元×20%），适用20%的预扣率，则应预扣预缴税额为800元。然而，劳务报酬所得也需在年度终了后进行汇算清缴，多退少补。

3. 通用原则：

   • 无论临时工与用人单位建立何种关系，其工资收入在扣除各项社会保险费后，若超过每月5000元的起征点，均需依法缴纳个人所得税。
   • 根据我国《个人所得税法》规定，在中国境内有住所或无住所但一个纳税年度内居住累计满一百八十三天的个人，均为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，均需依法缴纳个人所得税。

总结与建议：

• 临时工的工资是否需要缴纳个人所得税，需根据其与用人单位的关系及实际收入情况来判断。
• 建议临时工在取得收入时，及时了解并确认自己的纳税义务，以确保依法履行纳税责任。同时，也可以向用人单位咨询相关税务问题，以获得更准确的指导。
• 如果临时工对税务问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。