退休人员作为临时工取得收入，其个人所得税的缴纳方式主要取决于与雇佣方之间的关系及工作性质。若签订的是劳动合同且满足一定条件，则按“工资、薪金所得”缴税；若签订的是劳务合同或工作不连续，则按“劳务报酬所得”缴税。以下是对这两种情况的详细解释：
一、按照“工资、薪金所得”计税
条件：
- 退休人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
- 退休人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
- 退休人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇。
- 退休人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
- （部分地区可能要求连续在本单位工作3个月以上，具体期限需参考当地政策。）
计算方法：
- 应纳税所得额 = 年度收入额 - 60000元（起征点） - 专项扣除（如基本养老保险、基本医疗保险等，若返聘单位为其缴纳） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等） - 依法确定的其他扣除。
- 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。（适用税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税率）
二、按照“劳务报酬所得”计税
条件：
- 如果退休人员与雇佣方未签订劳动合同或协议，或者虽然签订了合同但工作不连续，不满足“工资、薪金所得”的计税条件。
计算方法：
- 每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
- 劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。具体税率如下：
- 不超过20000元的，税率为20%；
- 超过20000元至50000元的部分，税率为30%，速算扣除数为2000；
- 超过50000元的部分，税率为40%，速算扣除数为7000。
- 在年度终了后，劳务报酬所得会并入综合所得进行汇算清缴，多退少补。
三、纳税注意事项
- 退休人员临时工收入应单独计税，与其基本养老金或者退休费分开计算。
- 退休人员应依法进行纳税申报，确保合法合规。如有逃税行为，将面临税务机关的处罚。
- 在确定纳税方式及具体计算时，建议退休人员根据自身情况仔细核对，如有疑问，可以直接向我咨询，以确保准确无误地履行纳税义务。
综上所述，退休人员作为临时工缴纳个人所得税的方式需根据其具体情况而定。通过明确纳税原则和方式，以及注意相关事项，可以确保退休人员合法合规地履行纳税义务。