临时工工资是否需要交税，主要取决于其收入是否达到纳税标准。以下是详细分析：

1. 个人所得税：

   • 存在雇佣关系：若临时工与用工单位存在雇佣关系，且其工资收入达到个人所得税的起征点（目前为每月5000元），则需要缴纳个人所得税。具体计算方式为：应纳税所得额 = 每月收入 - 基本减除费用（5000元），然后根据应纳税所得额适用相应的税率进行计算。
   • 不存在雇佣关系：若临时工与用工单位不存在雇佣关系，而是提供劳务服务，其收入按“劳务报酬所得”计税。对于劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入减除费用后的余额为收入额，并入综合所得，按年计算个人所得税。

2. 增值税及附加税费：

   • 若临时工提供的劳务属于增值税应税范围，且单次销售额达到增值税起征点（一般为每次（日）销售额500元，各地可能有差异），则需要缴纳增值税。同时，还需要缴纳城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等附加税费。

3. 实例说明：

   • 假设临时工小张与某公司存在雇佣关系，每月工资为4000元，则小张的工资未达到个人所得税起征点，无需缴纳个人所得税。
   • 假设临时工小李为某公司提供一次性劳务服务，获得报酬1500元，且双方不存在雇佣关系。则小李的劳务报酬需要按“劳务报酬所得”计税，应缴纳的个人所得税为（1500 - 800）* 20% = 140元。

综上所述，临时工工资是否需要交税，需根据其具体的雇佣关系和收入情况来判断。若收入达到纳税标准，则应依法申报并缴纳相应的税费。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。