老板使用个人账户给临时工发工资，并不直接等同于偷税，但可能存在税务风险，具体是否构成偷税需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 税务合规角度

• 工资支付方式与税务义务：根据税法规定，企业支付工资薪金应通过企业账户进行，并依法代扣代缴个人所得税。若老板使用个人账户支付工资，可能被视为未履行代扣代缴义务，存在税务违规风险。
• 偷税的认定标准：偷税是指纳税人故意隐瞒收入、虚报支出或采取其他手段逃避纳税义务的行为。若老板通过个人账户发工资是为了隐瞒收入、逃避纳税，则可能构成偷税。但若仅因操作便利或习惯使用个人账户，且已依法申报纳税，则不构成偷税。

2. 法律风险角度

• 税务处罚风险：若老板使用个人账户发工资未依法申报纳税，税务机关可能追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。根据《税收征收管理法》第六十三条，偷税行为可能面临偷税数额百分之五十以上五倍以下的罚款。
• 劳动纠纷风险：使用个人账户发工资可能导致工资支付记录不清晰，增加劳动纠纷风险。例如，临时工可能主张未收到工资或工资数额不符，要求企业补发工资或支付经济补偿。

3. 实务建议

• 规范工资支付方式：建议企业通过企业账户支付工资，并依法代扣代缴个人所得税，以降低税务风险和劳动纠纷风险。
• 完善工资支付记录：企业应保留完整的工资支付记录，包括工资数额、支付时间、支付方式等，以备查验。
• 及时咨询税务机关：若企业对税务合规存在疑问，应及时咨询当地税务机关，确保工资支付方式符合税法规定。

4. 特殊情况说明

• 临时工身份认定：若临时工与企业构成劳动关系，则企业应依法为其缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。若临时工与企业构成劳务关系，则企业无需为其缴纳社会保险费，但仍需依法代扣代缴个人所得税（如适用）。
• 个人账户使用限制：即使临时工同意通过个人账户接收工资，企业仍需确保工资支付方式符合税法规定，避免因操作不当而引发税务风险。

总结：老板使用个人账户给临时工发工资，并不直接等同于偷税，但可能存在税务风险和劳动纠纷风险。为降低风险，建议企业规范工资支付方式，完善工资支付记录，并及时咨询税务机关。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。