老板给自己发工资是否算逃税，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果老板作为公司的法定代表人或股东，同时也在公司担任具体职务（如总经理、董事长等），并且按照公司规定和劳动合同约定，根据其实际工作量和贡献领取相应的工资，且该工资水平合理，同时公司也按照税法规定为其代扣代缴了个人所得税，那么这种情况下的“给自己发工资”是合法的，不构成逃税。

2. 非法情况（逃税）：

   • 虚构工资：如果老板并未在公司实际工作，或者其工作量与领取的工资严重不符，却通过虚构工资的方式将公司资金转入个人账户，且未按照税法规定缴纳个人所得税，那么这种行为就构成了逃税。
   • 利用政策漏洞或故意隐瞒：老板可能利用税法中的某些漏洞或故意隐瞒收入情况，以减少应纳税额。例如，通过设立“阴阳合同”、将工资拆分为多个部分以规避个税起征点等方式来逃税。
   • 未代扣代缴个税：即使老板领取的工资是合理的，但如果公司未按照税法规定为其代扣代缴个人所得税，那么公司（包括老板作为公司负责人）也可能面临逃税的法律责任。

法律后果：

• 如果老板的行为被税务机关认定为逃税，那么根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
• 如果逃税行为构成犯罪，如逃税罪，那么老板还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

建议：

• 作为公司老板或负责人，应严格遵守税法规定，按照实际工作量和贡献合理领取工资，并确保公司为其代扣代缴个人所得税。
• 如果对税法规定有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保公司的税务合规性。

总结：老板给自己发工资是否算逃税，取决于其是否按照税法规定合理领取工资并缴纳个人所得税。如果存在虚构工资、利用政策漏洞或故意隐瞒收入等逃税行为，将面临严重的法律后果。因此，建议老板们务必遵守税法规定，确保公司的税务合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。