老板通过私人账户转账发放的工资，不能直接认定为合法工资，且该行为可能涉及逃税等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付形式的合法性
   根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然法律未明确禁止通过私人账户转账，但正规工资支付需通过公司对公账户完成，并附工资条明细。若老板长期通过私人账户转账且未申报个税，可能涉嫌逃避税务监管。

2. 逃税行为的法律定性
   若老板将本应计入公司账目的工资支出通过私人账户发放，并故意隐瞒收入、少报或漏报个税，属于《税收征收管理法》第六十三条规定的“偷税”行为。税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重者可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条），需承担刑事责任。

3. 对员工的影响

   • 权益风险：私人转账可能导致工资记录不完整，员工在主张加班费、经济补偿或社保待遇时缺乏证据。
     
   • 连带责任：若员工明知老板逃税仍协助隐瞒（如提供虚假信息），可能被认定为共同违法，需承担相应责任。
     
   • 税务风险：员工若未申报该部分收入，可能被税务机关追缴个税及罚款。

4. 建议措施

   • 员工层面：要求老板通过公司账户发放工资，并保留转账记录、工资条等证据；若发现逃税行为，可向税务机关举报（《税收征收管理法》第十三条）。
     
   • 老板层面：立即停止逃税行为，补缴税款及滞纳金，并规范财务制度；若已涉嫌犯罪，建议主动配合调查以争取从宽处理。

总结：私人账户转账发放工资本身不直接违法，但若伴随逃税目的则构成违法行为。员工需警惕权益受损风险，老板则可能面临行政处罚甚至刑事追究。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。