用私人账户发放工资不一定算偷税漏税，关键在于是否依法代扣代缴个人所得税并如实进行税务申报。

在探讨这个问题时，我们需要从多个角度来分析：

1. 可能构成偷税漏税的情况：

   • 如果企业故意使用私人账户发放工资，并且不将这部分工资支出如实申报在财务报表和税务申报中，以减少企业所得税的应纳税所得额或少代扣代缴员工的个人所得税，这种行为就构成了偷税漏税。例如，某企业通过老板私人账户发放部分工资，且未计入企业成本费用，也未为员工代扣代缴个税，导致企业和员工均少缴税款，此行为就属于偷税漏税。
   • 另外，如果企业为降低社保缴纳基数，使用私人账户发放部分工资，而在申报社保和税务时仅以对公账户发放的工资为依据，此行为不仅涉嫌偷税漏税，还可能违反社会保险相关法律法规。

2. 不属于偷税漏税的情况：

   • 如果企业因合理原因（如临时资金周转问题）使用私人账户发工资，并在财务处理上如实记录，依法代扣代缴员工个税，同时将这部分工资支出在企业所得税前进行合理扣除，则不构成偷税漏税。例如，小型企业因对公账户临时冻结，老板先用私人账户垫付工资，后续资金回转后，企业在财务账目中清晰记录并正常申报相关税费，此行为就是合法的。

3. 法律依据与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人若伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假纳税申报，不缴或少缴应纳税款，即为偷税。对偷税行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 为避免涉及偷税漏税风险，企业和雇主在发放工资时，应严格遵守税收法规和规定，使用正规的财务渠道和账户进行操作。
   • 确保及时、足额地代扣代缴个人所得税并进行税务申报。
   • 如遇特殊情况需使用私人账户发工资，应确保财务记录清晰、合规，并及时向税务机关咨询或报备。
   • 建议企业和雇主定期咨询专业的税务机构或律师，以确保税务处理的准确性和合法性。

综上所述，使用私人账户发工资是否构成偷税漏税，取决于企业是否依法履行了代扣代缴个税和税务申报的义务。企业应严格遵守税收法规，确保税务处理的合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。