结论：员工提成通过私人账户发放是否构成偷税，需结合具体情况判断，但存在较高的偷税风险。以下从不同角度详细分析：

一、法律定性：是否构成偷税？

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，偷税行为包括：

1. 伪造、变造、隐匿账簿；
2. 在账簿上多列支出或不列、少列收入；
3. 经税务机关通知申报而拒不申报或虚假申报。

若公司通过私人账户发放提成，且未在财务账簿中如实记录该部分收入，则属于“不列、少列收入”的行为，可能被认定为偷税。税务机关可追缴税款、滞纳金，并处以罚款（偷税数额50%至5倍）；若构成犯罪（如逃税罪），还可能追究刑事责任。

二、关键风险点：哪些行为易被认定为偷税？

1. 资金流向与账目不符
   若公司公户与私人账户之间存在频繁、大额转账，且无法合理解释资金用途（如未标注为“提成”或未纳入工资总额申报个税），税务机关可能推定公司隐瞒收入。

2. 未代扣代缴个税
   根据《个人所得税法》，员工提成属于“工资、薪金所得”，公司需代扣代缴个税。若通过私人账户发放且未履行代扣义务，公司可能面临行政处罚（如罚款），员工也可能需补缴税款。

3. 逃避增值税或企业所得税
   若提成对应的是公司销售收入（如销售提成），但公司未将该部分收入计入营收申报增值税或企业所得税，则同时构成增值税和企业所得税的偷税。

三、例外情形：哪些情况可能不构成偷税？

1. 合法合规的“私户发放”
   若公司因特殊原因（如临时用工、跨区域支付等）需通过私人账户发放提成，但已：

   • 在财务账簿中完整记录该笔支出；
   • 依法代扣代缴个税；
   • 保留完整证据链（如合同、转账记录、员工签字确认单等）， 则不构成偷税。

2. 员工个人行为与公司无关
   若员工私自要求公司将提成转至其私人账户，且公司不知情、未参与（如未在财务上处理该笔资金），则风险主要由员工承担。但公司需证明自身无过错（如提供内部审批流程、员工违规证据等）。

四、实务建议：如何降低风险？

1. 对公司：

   • 优先通过公户发放提成，并确保财务记录完整；
   • 若需通过私人账户发放，应签订书面协议，明确资金性质、金额及税务处理方式；
   • 定期自查账目，确保所有收入均依法申报纳税。

2. 对员工：

   • 主动要求公司通过公户发放提成，并确认公司已代扣代缴个税；
   • 若公司坚持私户发放，可保留转账记录、工资条等证据，以备后续维权。

总结：员工提成通过私人账户发放本身不直接等同于偷税，但若未依法纳税或隐瞒收入，则风险极高。建议公司和员工均严格遵守税法规定，避免因小失大。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。