当公司利用员工个人账户偷税时，员工可能需要承担的法律责任主要包括行政责任和刑事责任，具体取决于员工在其中的参与程度和知情情况。以下是对此问题的详细分析：

一、行政责任

1. 协助者的责任：

   • 如果员工明知公司存在偷税漏税行为，而积极参与或协助，如提供个人账户用于接收或转移资金，那么员工可能被视为共同违法者。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关有权对协助偷税的员工进行处罚，包括追缴税款（如果员工个人也从中受益）、滞纳金，并处以罚款。罚款的金额通常是不缴或者少缴税款的百分之五十以上五倍以下。

2. 配合调查的义务：

   • 在税务机关调查过程中，员工有义务配合提供相关信息和证据。如果员工拒绝配合或提供虚假信息，可能面临妨碍公务等法律后果，进一步加重其行政责任。

二、刑事责任

1. 逃税罪的共犯：

   • 如果公司的偷税行为情节严重，构成逃税罪，且员工明知并积极参与，那么员工可能作为逃税罪的共犯被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，逃税罪的共犯可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 举报与免责的可能性：

   • 如果员工在不知情的情况下被卷入偷税漏税行为，且在发现后主动向税务机关报告，提供相关证据，并积极配合调查，那么根据具体情况，员工可能有助于减轻或免除自身的刑事责任。但这一免责并非绝对，还需根据员工的具体行为、知情程度以及税务机关的认定来决定。

三、建议与提醒

• 增强法律意识：员工应增强法律意识，明确知晓公司利用个人账户偷税是违法行为，并坚决拒绝参与。
• 保护自身权益：如果员工发现自己被卷入偷税漏税行为，应立即停止参与，并主动向税务机关报告，以保护自身权益。
• 咨询专业律师：在面临此类法律问题时，员工应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律责任，以便做出正确的决策。

总结来说，公司利用员工个人账户偷税时，员工可能因参与程度和知情情况的不同而承担不同程度的行政责任和刑事责任。因此，员工应增强法律意识，保护自身权益，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。