法人私户发工资是否涉及偷税漏税，需根据具体情况判断。关键在于公司或雇主是否如实申报并缴纳了相应的税款，而非仅仅依据支付方式（公账或私账）来断定。

1. 可能构成偷税漏税的情况：

   • 当企业为了逃避纳税义务，故意通过私账发放工资，并且不进行如实的纳税申报或少申报工资数额时，这种行为即构成偷税漏税。例如，若企业实际应支付员工工资总额为20万元，但仅通过公账发放8万元并进行申报，剩余12万元则通过私账发放且未申报，这将导致计税依据减少，进而少缴企业所得税和员工个人所得税，损害国家税收利益。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，此类行为将受到税务机关的追缴、罚款，甚至可能构成犯罪而被追究刑事责任。

2. 不构成偷税漏税的情况：

   • 若企业通过私账发放工资有合理原因，比如临时资金周转问题，并且已依法进行纳税申报和缴税，包括如实代扣代缴员工的个人所得税，则不构成偷税漏税。例如，某些小型企业因业务规模小、财务管理不够规范，可能偶尔用私人账户支付工资，但只要他们在纳税申报时如实报告员工工资情况，并按规定缴纳相关税费，就不视为违法行为。

3. 使用私账发工资的法律与财务风险：

   • 尽管在某些情况下私账发工资不构成偷税漏税，但这种支付方式本身存在法律和财务风险。它可能违反公司的财务管理制度，影响企业财务的透明度和规范性。同时，私账支付可能导致员工权益无法得到充分保障，如社保缴纳、劳动纠纷处理等方面可能面临困难。

4. 建议与合规指引：

   • 为避免不必要的法律风险，公司或雇主在支付工资时应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保支付的合法性和规范性。建议使用公账进行工资支付，并确保所有收入都依法纳税。
   • 如对私账发工资的具体法律后果存在疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。

综上所述，法人私户发工资是否构成偷税漏税需根据具体情况判断，关键在于是否如实申报并缴纳税款。为避免法律风险，建议公司或雇主遵循相关法律法规和公司规定，确保工资支付的合法性和安全性。