临时用工合同涉及的税款问题需分情况讨论，是否交税取决于收入性质、金额及纳税身份，具体如下：

1. 个人所得税层面
   根据《个人所得税法》，临时用工的劳动报酬属于“综合所得”中的“劳务报酬所得”，需按以下规则纳税：

   • 预扣预缴规则：每次收入不超过4000元的，减除800元费用后按20%税率预扣；超过4000元的，减除20%费用后按20%-40%超额累进税率预扣（如收入5000元，应纳税额=5000×(1-20%)×20%=800元）。
     
   • 年度汇算清缴：次年3-6月需将全年劳务报酬与工资薪金、稿酬等合并，按综合所得3%-45%税率重新计算，多退少补。
     
   • 例外情形：若临时工与单位存在“长期稳定的雇佣关系”（如连续工作6个月以上），可能被认定为“工资薪金所得”，按3%-45%税率按月预扣，无需年度汇算。

2. 增值税层面（针对单位支付方）

   • 若临时工为个人且提供劳务属于“个人应税劳务”（如设计、翻译等），单位支付报酬时无需取得增值税发票，个人也无需缴纳增值税（月销售额未超过10万元的小规模纳税人免征增值税）。
     
   • 若临时工为个体工商户或企业，单位需取得合法增值税发票作为税前扣除凭证，此时临时工方需按经营所得缴纳增值税（一般纳税人3%/6%，小规模纳税人1%）。

3. 其他税费

   • 社保与公积金：临时用工若被认定为劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），单位需缴纳社保；若为劳务关系（如签订劳务合同、自主安排工作），则无需缴纳。
     
   • 印花税：临时用工合同本身不属于印花税征税范围，无需贴花。

操作建议：

• 对个人临时工：保留收入凭证（如转账记录、收据），次年通过“个人所得税”APP办理汇算清缴，避免漏税风险。
  
• 对单位支付方：区分劳务关系与劳动关系，劳务关系无需代扣社保但需预扣个税，劳动关系则需全面履行用工义务。
  

如有具体合同条款或收入金额需进一步分析，可直接提供细节，我会结合税法条款给出针对性方案。