临时工劳务合同本身不需要缴纳特定费用，但涉及个人所得税及可能的社会保险费用，具体如下：

1. 个人所得税
   根据《个人所得税法》，临时工的劳务报酬属于个人所得税的征税范围。具体规则为：

   • 预扣预缴：用工方需按劳务报酬所得预扣预缴个税，计算公式为：
     预扣税额 = 收入 × (1 - 20%) × 预扣率 - 速算扣除数
     （预扣率根据收入金额分档，如不超过4000元减除800元后按20%计税，超过4000元减除20%后按20%-40%超额累进税率计税）
     
   • 年度汇算：次年3-6月，临时工需将全年劳务报酬与其他综合所得合并，进行个人所得税年度汇算，多退少补。
     

2. 社会保险费用（视情况而定）

   • 非全日制员工：若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），用工方需缴纳工伤保险费，个人无需缴纳其他社保。
     
   • 全日制临时工：若临时工与用工方构成事实劳动关系（如长期、固定工作），用工方需按《社会保险法》缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人承担部分由用工方代扣代缴。
     
   • 例外情形：若临时工通过劳务派遣公司用工，社保由派遣公司缴纳；若为退休返聘人员，无需缴纳社保。
     

3. 其他可能费用

   • 残保金：用工方若未按规定雇佣残疾人，需按年度缴纳残疾人就业保障金（与临时工数量无关，但需注意合规）。
     
   • 工会经费：若用工方成立工会，需按工资总额的2%缴纳工会经费（部分地区对临时工工资是否计入基数有特殊规定）。
     

建议：

• 用工方应在合同中明确费用承担条款（如个税由谁承担、社保是否缴纳），避免纠纷。
  
• 临时工可要求用工方提供工资条，核对个税及社保扣缴情况。
  
• 若对费用计算或合同条款有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。