小时工、临时工是否需要扣管理费，这主要取决于他们与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，用人单位不应随意扣除管理费。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位在支付劳动者工资时，应当按照劳动合同约定的标准支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 管理费通常不是法定的工资扣除项目。除非有明确的法律法规规定或者双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位不得随意扣除管理费。
劳动合同约定：
- 如果小时工、临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了管理费的扣除方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除管理费。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定存在违法或不合理之处，劳动者有权要求用人单位进行纠正或寻求法律救济。
实际情况分析：
- 在实践中，小时工、临时工往往处于相对弱势的地位，可能对劳动合同的内容了解不够充分或不敢提出异议。因此，用人单位在扣除管理费时应当特别谨慎，确保扣除的合法性和合理性。
- 如果用人单位未经劳动者同意或违反法律法规规定扣除管理费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于小时工、临时工来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和管理费扣除的部分，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位提出扣除管理费的要求，劳动者可以要求用人单位提供明确的法律依据或合同约定，并谨慎考虑是否接受该要求。
- 如果劳动者认为用人单位扣除管理费的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，小时工、临时工是否需要扣管理费并不是一个简单的问题，它涉及到法律法规、劳动合同约定以及实际情况等多个方面。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。