临时工旷工是否扣钱，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法扣钱的情形

1. 规章制度明确且合理
   • 用人单位必须依法制定包含旷工扣工资相关内容的规章制度，制定程序要合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度内容要合理，例如规定旷工一天扣一天工资，不能设置过高的扣罚比例，加重劳动者责任。
   • 用人单位需将规章制度有效告知临时工，可通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保临时工知晓。若临时工旷工，用人单位可依据合理合法的规章制度扣钱。
2. 劳动合同有约定
   • 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定旷工扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。当临时工出现旷工行为时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。
3. 因旷工导致经济损失赔偿
   • 如果临时工的旷工行为确实给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，用人单位有权根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 赔偿必须基于实际的经济损失，并且需要有明确的证据支持。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 举例说明：假设临时工小李月工资为5000元，因旷工给公司造成损失，公司决定从其工资中扣除赔偿。最多可扣除5000元的20%，即1000元。若扣除后小李的工资低于当地最低工资标准（假设为2200元），则公司只能扣除使小李工资达到2200元的部分，也就是最多扣除2800元（5000 - 2200 = 2800元，但2800元超过了5000元的20%，所以只能按1000元扣除，此时小李工资为4000元，高于最低工资标准，若要使工资达到最低工资标准则扣除金额为5000 - 2200 = 2800元，但受20%限制只能扣1000元 ）。

不合法扣钱的情形

1. 规章制度不合法
   • 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
   • 规章制度的制定若未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，则扣工资行为也可能被认定为不合法。
2. 未履行告知义务
   • 即使用人单位有合法的规章制度，但若未采取合理方式将规章制度告知临时工，导致临时工不知晓旷工会扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为可能不合法。
3. 随意扣罚
   • 用人单位若无明确的旷工认定标准和扣工资的计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。

维权途径

若临时工认为用人单位扣钱的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 在必要时，临时工还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

如果你在临时工旷工扣钱方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。