关于临时工被扣800元是否合理的问题，这并不能直接判断，需要依据具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工资扣除的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有明确的法律规定或双方约定，否则用人单位不得随意扣除。

2. 可能的合法扣除情形：

   • 法定扣除：如果临时工存在违反公司规章制度、造成经济损失等情形，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以扣除工资作为赔偿或罚款，那么这种扣除可能是合法的。但扣除的金额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 约定扣除：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也是合法的。

3. 非法扣除的情形：

   • 如果用人单位无故扣除临时工的工资，或者扣除的金额超过了法定或约定的范围，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是非法的。

4. 针对您的情况的具体分析：

   • 您需要首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于工资扣除的明确规定。
   • 如果合同或协议中没有相关规定，或者规定不明确，您可以向用人单位询问扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者您认为扣除的金额不合理，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 建议行动：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，看是否能够达成一致意见。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明用人单位的扣除行为是否合法。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的权益。

总结来说，临时工被扣800元是否合理，需要依据具体情况和法律规定来判断。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者您认为扣除的金额不合理，那么您有权采取相应的法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。