临时工急辞扣20%工资是否合理，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工急辞工需扣20%工资，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣工资是合法的。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同未作此约定：
- 若劳动合同中未作此约定，用人单位擅自扣20%工资则不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。急辞工虽可能给单位造成一定影响，但单位不能随意克扣工资。
员工急辞工给单位造成损失：
- 即便员工急辞工给单位造成损失，单位也只能要求员工赔偿合理的损失部分，而非直接扣20%工资。例如，因员工急辞导致工作交接不及时，使单位产生了重新招聘、培训新人等额外费用，单位可要求员工赔偿这些直接损失，但需有充分证据证明损失的存在及具体金额。
针对临时工急辞被扣钱的情况，建议采取以下措施维护自身权益：
与雇主沟通：
- 心平气和地与雇主沟通，了解扣款原因，并阐明法律规定和自己的诉求。保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、扣款事实及个人身份的材料。劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 对劳动监察部门处理结果不满意或雇主仍拒绝支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁一般会先调解，调解不成则进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循严格法律程序，以确保权益得到最大程度保护。
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权中发挥重要作用。
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