工厂临时工离职扣20元是否合法，这取决于扣钱的具体原因和依据。以下是对这一问题的详细分析：
合法扣钱的情况
存在合理扣款约定：
- 如果工厂与临时工在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时需要扣除一定费用（如工作服折旧费、工具损坏赔偿等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在离职时扣除相应费用可能是合法的。但需要注意的是，扣除的费用必须合理，且不能超出实际损失的范围。
临时工造成实际损失：
- 如果临时工在离职前因故意或重大过失给工厂造成了实际损失，工厂有权要求临时工赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。但工厂同样需要承担举证责任，证明损失的存在及与临时工行为的因果关系。
不合法扣钱的情况
无合理理由随意扣钱：
- 如果工厂与临时工之间没有明确的扣款约定，或者扣款约定违反了法律法规的强制性规定（如扣除的费用过高、扣款理由不合理等），那么工厂在离职时随意扣减工资就是违法的。工资是劳动者提供劳动的报酬，工厂应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
以扣钱作为限制员工辞职的手段：
- 工厂不能通过扣钱来阻止临时工辞职。劳动者享有自主择业权，只要按法定程序提出辞职，工厂就不能以不合理的扣钱方式加以限制。如果工厂以此为由扣钱，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径
如果临时工遇到工厂不合理扣钱的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，寻求和解。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，临时工可以依法向人民法院提起诉讼。
具体建议
- 审查劳动合同和协议：临时工在入职时应仔细审查劳动合同和相关协议，了解其中关于离职扣款的约定是否合法合理。
- 保留证据：如果临时工认为工厂扣钱不合理，应保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在维权时使用。
- 及时咨询：如果临时工对工厂的扣款行为有疑问或不满，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。
综上所述，工厂临时工离职扣20元是否合法取决于扣钱的具体原因和依据。临时工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。