临时工工资代领通常需要以下手续，具体根据实际情况可能略有不同，但核心要点如下：

1. 代领授权委托书
   这是最核心的手续。临时工（委托人）需书面授权他人（受托人）代领工资，授权书中应明确以下内容：

   • 委托人及受托人的姓名、身份证号、联系方式；
     
   • 代领工资的具体金额或范围（如“全部工资”或“某月工资”）；
     
   • 代领原因（如委托人因故无法亲自领取）；
     
   • 委托期限（如“自签署之日起至工资领取完毕止”）；
     
   • 委托人签字并按手印，最好附上身份证复印件。
     法律依据：根据《民法典》第165条，委托代理授权应采用书面形式（口头授权在特定情况下有效，但工资代领涉及财产权益，书面形式更稳妥）。

2. 受托人身份证明
   受托人需携带本人身份证原件及复印件，用人单位需核对身份信息与授权委托书是否一致，避免冒领风险。

3. 用人单位内部规定
   部分用人单位可能要求额外手续，例如：

   • 临时工与用人单位签订的劳动合同或用工协议（证明劳动关系）；
     
   • 工资发放明细表（需委托人签字确认工资数额）；
     
   • 用人单位指定的代领表格（如有）。
     建议：代领前可先向用人单位人事或财务部门确认具体要求，避免因手续不全耽误领取。

4. 特殊情况处理

   • 委托人去世或丧失行为能力：需由法定继承人（如配偶、父母、子女）凭亲属关系证明（如户口本、结婚证）和继承权公证书代领；
     
   • 用人单位拒绝代领：可要求用人单位出具书面说明，若因用人单位过错导致工资未发放，可依法主张权益（如劳动仲裁）。

温馨提示：

• 代领工资后，受托人应将工资全额转交委托人，并保留转账记录或收条，避免纠纷；
  
• 若涉及大额工资或复杂情况（如委托人长期在外地），建议通过公证处办理授权委托书公证，增强法律效力。
  

如有其他细节问题（如代领后用人单位不认账、授权书格式等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。